Что такое дисциплинарное взыскание: описание и разновидности

11 июля 2021

При наборе сотрудников в свою компанию каждый руководитель рассчитывает, что они будут добросовестно выполнять свои обязательства, не нарушать корпоративную этику фирмы, не опаздывать, не вызывать конфликты в коллективе. Однако в реальности не все работники обладают этими качествами. Некоторые допускают серьезные нарушения, за которые могут быть применены дисциплинарные взыскания. Разберем законодательное регулирование этого вопроса.

дисциплинарное взыскание«Наказывать» сотрудника за нарушения возможно только в рамках Трудового кодекса. В нем прописаны три разновидности дисциплинарных взысканий, которые допустимо применять, какие-либо другие меры наказания незаконны. Самой мягкой формой наказания является замечание, которое используется в случаях, когда своими действиями или их отсутствием сотрудник не причинил ущерба организации. Например, если однажды он опоздал с обеденного перерыва на 15 минут.

Следующая форма более строгая, это выговор. Законодательно не закреплено, за какие именно проступки может объявляться выговор. Поэтому решение принимает руководство организации. Чаще всего форма применяется тогда, когда действия специалиста повлекли за собой ущерб для компании. Например, если менеджер опоздал на презентацию нового продукта, из-за чего была сорвана сделка с потенциальным деловым партнером на выгодных условиях.

отпуск по законуВыговор могут объявить и в случаях, когда пострадала деловая репутация организации, например, если оператор колл-центра неправильно проконсультировал клиента, сообщил ему ложные сведения (пусть даже и не специально).

Самое жесткой мерой, которую можно применять только в случаях грубых нарушений, считается увольнение. Его используют в крайних случаях. Например, если у сотрудника есть выговор, но он повторно допустил иное нарушение. Увольнение допустимо при отсутствии сотрудника на месте в течение 4 часов, при появлении в нетрезвом виде, разглашении коммерческой тайны. Важный момент для руководителей: за каждое нарушение допускается только один вид дисциплинарного взыскания. Сначала объявить выговор, а потом уволить недопустимо.

Читайте также:  Обучение электромехаников по лифтам на предприятиях

Законодательство не обязывает руководителей наказывать персонал. Например, если системный администратор компании работает прекрасно, проблем с ПО на предприятии нет, но сам специалист постоянно опаздывает без уважительных причин, руководитель вправе закрыть на это глаза.

Нередко владельцы бизнеса игнорируют и нарушения в случаях, когда работа сотрудника не вполне их устраивает. Дело в том, что нарушение норм предъявления дисциплинарных взысканий влечет за собой серьезные проблемы. Сотрудник, уверенный, что его наказали напрасно, может обжаловать приказ в суде, привлечь к организации ненужное внимание трудовой инспекции. А также получить компенсацию морального вреда. Однако четкое соблюдение законодательства избавит руководителя от этих трудностей.

Оцените статью:
[Всего голосов: 1    Средний: 5/5]